好像自己的小九九被发现那般边低下头边吱吱唔唔道：我……那……
兆月如菊：你是迷糊还是愚蠢呀！
丰爱巧委屈问道：姐！我听不懂。
兆月如菊说道：他们台面上说替你求情说好话是本意吗？我看这是窝案他们是惯犯、更是肆意欺罔，他们那点心思我不知道吗？
丰爱巧像被点开边竖大拇指边说道：姐、我对你五体投地。
兆月如菊说道：别奉承了！你问题的根就是一个虚荣和心胸窄容不下人，我看你也只能管理冷冰冰的机器人……
打断还要说话的丰爱巧大惊失色道：我错了姐！我改！
兆月如菊蔑视看着一把鼻涕一把泪承认错误的丰爱巧欲言又止还是开口语重心长说道：按说做管理领导标准是德才兼备者居之那是缺一不可。
丰爱巧大惊失色：我错了姐！我改还不行吗！
兆月如菊恨铁不成钢语气说道：你哭什么！我又没撤你的职，你呢虽然说能力与现在的位置要求具备的能力之间差着省与省的距离，但是你有忠诚度这一点不是那些人能比的。
但有些时候要找又能干又听话的、又有资质敢想这样复合型的人才找不着，那也只能参照着选有的人是有才有管理经验但是他没有规矩没有忠诚度，就算他再有本事我也是不会用的！
例如前一拨那些人那些事情这么快你就全忘了吗？那些人是真有才呀，那叫一个能干呀！公司拓展业务延伸LED半导体芯片。
开始公司产品在国内市场几乎无法实现量产化依靠进口虽说有领导支持，但是口头上支持是一回事，做又是另外一回事，但是他们硬生生的摸索出一个法子最后在相关政策、迎风过来台湾LED光电高级工程师实现规模化、量产化为……
为前景不明的公司开辟另一条出路，带着前景不明的公司冲出彷徨徘徊的困境，他们那个能干是你想都想不到的！没有领导他们是照样正常运转调出来哪一个不比你丰爱巧好几百倍。不对没有可比性！
着急忙慌的丰爱巧接话道：我没忘……
洞察到不时眨眨眼丰爱巧小心思的兆月如菊，其感觉说露骨了改成对企业的口吻：唉！人没能力可以培养但是没有忠心。
不对是对企业没有忠诚度那是很危险的！再说管理不是你想怎么样就怎么样、要学会变通，但要面对客观问题三个熟练工人不到一个月辞职，工人累情绪低沉不愿意干活不是我或者是你拿着鞭子抽让他们去干活这已经不适用了。
但鞭子还是需要的，对没有机会的人要给他们机会，他们会向你展示他们非凡的创造力以及他的能力……
丰爱巧不时频频点头夸赞：还是姐分析问题直击要害……
不屑的兆月如菊白了眼站在原地时不时的原地点头的丰爱巧接着说道：对那些不满足机会的人，让他们感受到尊重和自由。
这个事情让我想起我干管理这么多年当初从一名普通大学毕业生，从普通一员从一名普通生产线员工到今天，一步步走来才得到的这些今天我跟你说得都是掏心窝子的话……
丰爱巧不解的眼神但还是点头说道：我改。
兆月如菊说道：我也不期望你能改多少，只希望我讲十句你听进半句再踏踏实实干半句我就满意了！
丰爱巧不悦滔滔不绝道：我怎么可能只听见半分、再干半句呢至少也是听进十句扩展二十句再干四十句……
打断丰爱巧说话的兆月如菊语重心长接话道：说空话有什么用！如果一个班的人都不服你怎么办？调到夜班！如果还是不服你怎么办？到时候我是把你撤了又或者是-->>